点燃老教师的工作激情
发布日期：2015-07-18
来源：《山东教育报》综合版
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本报记者 王万刚 通讯员 曾现忠
临朐县东城街道兴安小学教师老龄化问题严重。教师平均年龄48岁，其中50岁以上的有25人，55岁以上的有13人。
如何调动老教师的工作积极性，让他们心情舒畅地站好最后一班岗，成为学校面临的一大课题。该校采取多项措施，点燃老教师的工作激情，确保了学校工作的有序开展。
让老教师感受到学校的温暖
为调动老教师的工作积极性，学校在广泛征求意见的基础上，决定从三个方面“敬老”。
每人一张床。兴安小学的老教师大多居住地离学校比较远，上下班很不方便。为了让老教师们工作好、休息好，学校为55岁以上的老教师安排了休息室，并为每人配备了一张床和两床被褥，让他们在感到身体疲乏的时候能躺一躺，休息一下。
每年一次体检。学校积极争取企业支持，建立了兴安小学教师健康基金，每年一次组织教师到县医院查体。58岁的丛湘奎老师激动地说：“我一直在农村小学任教，以前从未享受过集体查体这样的待遇。”
学校还开办了温馨小伙房，让老教师们在学校里吃好、喝好，有效调动起了老教师们的工作积极性。
每天一节锻炼课
“没有好的身体就不会有好的工作。”兴安小学秉持这样的管理理念，引导鼓励老教师积极参加体育锻炼。
学校每天下午安排一节锻炼课，从周一到周五，分别安排了乒乓球、羽毛球、太极拳、篮球、集体舞、武术健身操等训练项目。学校请有专长的教师担任指导教师，并成立以指导教师名字命名的俱乐部。每天下午5点，教师们就聚集在一起切磋技艺、锻炼身体。
学校还适时地组织一些文体活动，让老教师们在集体活动中与年轻教师一起交流放松。活动内容一般都考虑到老教师的身体特点，让他们能够快乐参与。如学校组织的教师冬季长跑比赛，老教师们只比距离，不比速度，引导老教师们积极参与。
每月一期光荣榜
为了树立身边的榜样，汇聚学校发展的正能量，兴安小学每月公布一期光荣榜。学校从教师的学习培训、业务技能、管理服务、运动健体等方面分别设立了勤学奖、敢为奖、奉献奖、阳光风采奖4个奖项，鼓励老教师干到老学到老，爱岗敬业。
学校每月一汇总，对每个奖项的前三名给予表彰奖励。月底，学校举行隆重的表彰仪式，给获奖教师颁发证书，送上热情洋溢的贺辞，让教师们分享收获的喜悦。
学校还专门为50周岁以上的老教师设立了“感动兴安教师奖”、“桑榆奖”、“老骥伏枥奖”等3个奖项，通过教师自我推荐、民主测评、校委会确认等程序，评选出部分声誉高、口碑好、工作认真负责、以身作则、任劳任怨、业绩突出的优秀教师给予表彰奖励。学校在每年放寒假的前一天，举行隆重的教师年度颁奖典礼，邀请村干部代表、群众代表和教职工家属参加，进一步增强了老教师的自豪感。
学校把老教师装在心里，老教师们都非常感动，工作积极性空前高涨。有3位老教师已经58岁，仍担负了语文、数学、思品、体育等课程的教学工作，还和年轻教师共同担负着学校教学管理、服务学生等各项工作。他们每天都早早来到学校陪学生读书，中午走进餐厅照顾学生吃饭，下午跟随校车护送学生回家，每天的工作时间都在10个小时以上，用自己的行动为年轻教师树立了榜样。
正是有了老教师们的责任和担当，学校教师队伍充满了生机活力，教育教学质量得到了快速提升，学校被县教育局评为2014年度教育教学工作先进单位。
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