青岛科大走特色发展之路做大做强优势学科
发布日期：2015-04-05
来源：《山东教育报》综合版
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本报记者 孙军 通讯员 李鲲鹏
“我来青岛科技大学，主要考虑学校有高分子材料方面的特色优势学科，有几个国家级的科研平台，有一批高分子材料方面的专家学者。另外，学校的人才引进优惠政策着实令我心动。”在谈到为何离开中国科学院化学所而来到青岛科技大学工作时，李志波教授坦诚地告诉记者。
李志波是我国橡塑材料科学与工程方面的专家，2014年被青岛科技大学作为高层次人才引进。此外，学校又引进3位海外高层次人才为核心人员，他们与李志波共同组建了研究团队。高分子材料学科本来就是青科大的传统优势学科，李志波团队的加盟让这个学科变得更加强大。
为了吸引高层次人才，青岛科技大学下足了工夫，坚持特色发展之路，力争把优势学科做大做强。
划定人才特区 解除其后顾之忧
“学校针对人才引进制定了一系列政策，划定了人才特区，为他们提供了干事的平台，想尽一切办法解除他们的后顾之忧。”青岛科技大学党委书记高青告诉记者。学校通过帮助高层次人才解决住房问题、提供科研条件、协调子女入学、安排家属就业、配备秘书等，为他们顺利开展工作提供了切实的保障。
学校制定了特别优惠的政策：对团队带头人实行年薪制，并提供面积为200平方米的人才公寓；团队核心成员享受“泰山学者”岗位津贴的待遇，并享受160平方米住房等优厚的生活待遇。另外，团队核心成员在职称晋升、博士与硕士生招收等方面也享受政策支持。
为了便于李志波专心从事科研，学校专门为他配备了行政秘书，帮助他处理日常行政事务。另外，学校在校内给他的爱人安排了工作岗位，并帮助他的两个女儿进入崂山实验小学就读。
坚持“放水养鱼” 不拘一格引人才
青岛科技大学坚持把高层次人才引进与优势学科高水平创新平台建设有机地结合起来。近年来，青岛科技大学先后获批橡塑材料与工程教育部重点实验室、轮胎先进装备与关键材料国家工程实验室等7个国家级创新平台。
近几年，学校引进了24名“两院”院士、“千人计划”专家、“泰山学者”海外特聘教授等，涵盖了材料、化工、机械等10个学科专业，教学及科研人才队伍建设呈现出“一流学科吸引一流人才，一流人才强化一流学科”的良好互动局面。
在7位“泰山学者”海外特聘专家中，有5位曾经在青岛科技大学学习或工作过，闫业海就是其中之一。虽然不乏国内名校力邀闫业海加盟，但是他在比较之后发现，只有青岛科技大学有与他从事的专业相关的国家级重点实验室。虽然母校的名气与待遇不如其他高校，但他还是毅然回到母校工作。
“兴趣是最好的老师。”高分子学院教授贺爱华正是因为热爱橡胶而来到青岛科技大学的。她原本是青岛科大的学生，在该校本硕连读后又到北京化工大学读博士。因为她所研究的正是母校最具优势的橡胶学科，所以她的大部分研究工作是在青岛科大完成的。2009年，贺爱华作为重点引进人才回到母校工作，从学生变成了教师。
在短短5年里，贺爱华带领科研团队主持了国家科技支撑计划课题1项，获批国家自然科学基金项目5项，完成国家自然科学基金创新群体项目1项，参加并完成国家“973”、“863”项目各1项，申请发明专利31项，发表SCI论文数十篇，签署技术转让合同1项，实现科研经费合同额达1700万元。她带领团队获得的“新型橡胶合金的产业化”与“高等规聚丁烯万吨级产业化”两项专利技术已经实现了产业化。
坚持创新机制 校外实践练内功
“学校在人才管理改革方面进行了有益的探索，付出了很大成本。但是，实践证明，这一切都是值得的。”青岛科技大学校长马连湘告诉记者。近年来，学校千方百计为教师拿项目创造条件。即使有的教师用长达两年的时间在企业里开展科研工作，学校也照常给他发放工资、福利，为他脱产实践“买单”。这件事曾经引起了较大的争议，但学校还是一直坚持做。
另外，该校在山东省内率先调整高校教师评价机制，在岗位聘任上打破资历、职称的束缚，让教师根据业绩上岗，实行动态定岗。该校规定：凡是主持国家“973”、“863”项目，获得国家自然科学基金、社科基金，获国家级科技大奖、国家教学成果奖，3年到账科研经费900万元的，均可定为一级岗位，享受教授待遇。一年内，该校就有50多名教师因科研业绩突出而实现了“低职高聘”。
信息学院教师陈显利就是这项政策的受益者之一。他到企业全脱产实践一年，当年就与企业签订了额度逾百万元的科研合作项目。在学校岗位聘任时，他因为具有超额的科研业绩，而以讲师身份“低职高聘”，到三级专业技术岗位上工作。化工学院副教授丁军委与山东爱克森化学公司合作研发间苯二胺项目，获得了上千万元经费，直接从七级岗位升为一级岗位。
该校还出台了《青年教师校外实践锻炼培训项目管理暂行办法》，将青年教师参加校外实践锻炼培训并验收合格作为其晋升专业技术职称的必要条件。这彻底打破了目前国内高校教师职称评定的常规标准，也是国内高校首次出台类似的教师职称评定规则。
马连湘说，近年来，学校通过制定优惠政策吸引人才，促进科研成果转化，提供核心技术支撑，取得了可喜的成果。现在，青岛科技大学已经拥有4个上市公司，分别是软控股份有限公司、烟台万华集团有限公司、赛轮股份有限公司和青岛金王集团。
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