潍坊高新区实施班主任职级制改革
发布日期：2014-12-05
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯（记者 李金乐 通讯员 李玉国）近年来，潍坊高新区立足于解决中小学班主任津贴与付出不对等，影响班主任工作积极性，制约教育发展这一突出问题，积极深化体制机制改革，建立起了立体多元的班主任职级制管理体系，有效解决了班主任队伍结构不合理、专业水平低、发展动力不足等问题，让班主任这一职业重新焕发了生机活力。
潍坊高新区的班主任职级制将班主任分特级、高级、中级、初级四级，从政府层面建立起了刚性稳定的财政拨付机制，为班主任提供与付出相一致的津贴待遇。区财政把班主任专项经费列入财政预算，并按每人每年2400元的标准拨付班主任专项经费。同时，建立长效机制，每年将根据全区实际班主任数量、经济发展水平等调整款项和发放标准。区、校层面充分发挥专项经费的激励引导功能，特级班主任津贴每月500元全额按期发放。初级、中级、高级班主任的职级工资分为级别工资和效益工资两部分，级别工资每月按期定额发放，分别为60元、90元、120元；效益工资分别为70元、110元、150元，由学校按照优劳优酬的原则，根据绩效考核成绩实行差异化发放。对考核不合格，不能胜任班主任工作的或发生重大管理事故的进行降级或解聘。
高级、中级、初级名额全部分配到各中小学，由学校自主操作实施。教育局层面负责均衡配置、过程监督、方案审查；学校层面负责具体评价标准、竞聘方案的制定和过程操作。班主任自主申报、公平竞争。教师、家长、专家、第三方评价机构等多方参与。特级班主任任期2年，其他级别每年评审一次，实现了对班主任能上能下、能进能出的动态管理。
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