枣庄市山亭区实施“校长专业成长工程”

  本报讯(通讯员 陈祥云)2015年,枣庄市山亭区教育局按照基础教育综合改革要求,在持续推进“骨干教师递进培养工程”和“城乡教师交流工程”的基础上实施“校(园)长专业成长工程”,推进学校管理向教育家办学转变,积极探索校(园)长队伍专业成长的长效机制。
  该局力争利用3至5年的时间,至少培养10名理念超前、办学有特色、在全市具有示范性和影响力的名校(园)长,培养1至2名校(园)长成为“齐鲁名校长”人选;每两年打造10所区级特色品牌学校或幼儿园;5年内打造10所在全市具有一定影响力的特色品牌学校(小学6所、初中4所);积极搭建平台,遴选一批有思想、有能力、有担当、有培养前途的副职干部及中层干部,纳入教育系统后备干部库,分序列重点培养使用。
  为确保“校(园)长专业成长工程”取得实效,该局重点在名校长带动、品牌学校拉动、校长轮岗互动、创新机制驱动四个方面做文章。